長春 : 加強對年輕紀檢監察干部教育管理監督

“首次抽調參與巡察專項監督，對巡察工作有了進一步的認識”“與調研組同志一起完成了分級分類警示教育調研報告，為開展工作打開新思路”……近日，長春市紀委監委的139名年輕干部在干部成長規劃考核評價指導書中記錄下自己工作中的點滴收獲，這些內容將與組織部門填寫的管理考察記錄共同描繪出每一名干部的畫像。

長春市紀委監委不斷探索科學方式和有效路徑，加強對年輕干部的思想引領、考核評價和關懷激勵，加強年輕干部教育管理監督，助力年輕干部成長成才。

嚴把政治首關，確保年輕干部政治上信得過、靠得住、能放心，長春市紀委監委圍繞加強政治素質考察開展調研，通過細化考核內容、科學設定考核指標全面掌握干部政治素質；組建青年理論學習小組，通過理論素養測試、線上理論學堂著力加強年輕干部思想淬煉、政治歷練；設計推行干部成長考核評價指導書，通過搭建組織與干部的雙向互動平臺，動員每名年輕干部主動參與到自身建設中來，同時為多途徑考察識別干部提供客觀依據，樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，鼓勵年輕干部保持奮發有為的精神狀態。

實踐是培養干部最好的課堂。長春市紀委監委建立年輕干部儲備庫，推薦業務骨干走上講堂分享工作心得，選拔優秀年輕干部參與重要案件查辦、專項監督，選派新入職干部扎根農村基層助力鄉村振興，使年輕干部在實踐鍛煉和專業歷練中經風雨、見世面、長才干。

“年輕干部正處在成長的關鍵期，既需要個人自覺努力，也需要組織加強培養。我們積極創造和搭建平臺，使優秀干部挖掘潛力、展示風采，并有組織、有計劃地把干部放到關鍵吃勁崗位，磨練年輕干部敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，以正確的用人導向引領干事創業導向?！遍L春市紀委監委組織部相關負責人說。

同時，為幫助年輕干部筑牢拒腐防變防線，防止“早節不保誤入歧途”，長春市紀委監委重視年輕干部紀律教育，舉辦作風建設專題培訓班，講授主題黨課，開展紀律教育，以近年來查辦的年輕干部違紀違法典型案例進行深入剖析，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?；面向年輕干部及家屬征集廉政征文、發送慰問信，鼓勵干部家屬做好廉內助、共樹好家風；開展廉政主題研討和提醒談話，針對年輕干部工作生活特點提示可能存在的廉潔風險，堅決防治“燈下黑”。